Aufgaben­bereiche & Perspektiven

Viele Bereiche, viele Möglichkeiten

Die Vielfalt unserer Jobs haben wir in verschiedene Aufgabenbereiche zusammengefasst.
Zudem erhältst Du hier Informationen über unseren Bewerbungsprozess, den Einstieg bei uns und zukünftige Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Du willst Dich direkt bewerben? Alle offenen Stellenangebote und die Möglichkeit einer Initiativbewerbung findest Du hier.

 

Zu den Stellenangeboten

Wo findest Du Dich wieder?

Erfahre mehr über unsere Bereiche, die jeweiligen Aufgaben, Projekte und Deine zukünftigen ARITHNEA-Sparringspartner.

Backend & Fullstack Development

Zieh' die Fäden im Hintergrund!

Wir entwickeln Web-Portale oder E-Commerce-Plattformen für unsere namhaften Kunden. Auch Quality Tester sind dabei immer gefragt.

Frontend Development

Durch Dich werden Designs Wirklichkeit!

In enger Abstimmung mit unseren kreativen Köpfen erweckst Du Designs und Konzepte für Web-Portale und E-Commerce-Plattformen zum Leben.

SAP C/4HANA Beratung & Implementierung

Teile Dein Wissen!

Wir suchen immer Experten, die sich mit der Technologie und dem CRM- und E-Commerce Produkt-Portfolio der SAP auskennen und dieses auch verständlich vermitteln können.

Projekt­management

Übernimm das Ruder!

Ob klassisch oder agil, jedes Projekt benötigt Steuerung. Bring Deine starke Kommunikationskompetenz, Dein Organisationstalent und Deine Stressresistenz in unserem Team ein.

User Experience &
Web Design

Deine Kreativität kennt keine Grenzen!

Wir brauchen Querdenker und Kreative, die tief in die Design- und Konzeption-, Brand Management- oder UX/UI-Themen unserer Kunden einsteigen wollen.

Digital Marketing

Das Digital Business ist Dein Spielfeld!

Für Dich sind SEO, Performance und Conversions mehr als nur Buzzwords? Dann unterstütze uns dabei, das digitale Marketing unserer Kunden zu optimieren.

Zentrale Bereiche

Wir halten das Unternehmen am Laufen!

Du bist kommunikativ und gut organisiert? Verstärke unsere Teams in Sales, Marketing, Human Resources, Project Management Office (PMO), Buchhaltung oder im Backoffice.

ZEIT FÜR / Die Kennenlernphase

 

So wirst Du eine/r von uns

Uns ist ein unkompliziertes, möglichst offenes Kennenlernen wichtig. Dabei sind wir natürlich neugierig auf Dich, aber auch Du sollst einen umfassenden Eindruck von ARITHNEA bekommen.

 

1 / Deine Bewerbung
2 / Dein erstes Gespräch
3 / Dein zweites Gespräch
4 / Die Unterschrift

Erzähl uns von Dir

Wir freuen uns ganz besonders über Bewerbungen über das Job-Formular unserer Karriereseite. Auf diesem Weg ist sichergestellt, dass Deine Bewerbung schnell vom richtigen Ansprechpartner gelesen und beantwortet wird. Wir nehmen aber auch Bewerbungen per E-Mail an. Papier sehen wir dagegen nicht so gern – immerhin sind wir ein Online-Unternehmen.

Du bei uns vor Ort

Das erste persönliche Gespräch hat meist einen fachlichen Schwerpunkt. Du wirst nicht nur Deine zukünftige Führungskraft, sondern meistens auch den ein oder anderen zukünftigen Kollegen kennenlernen. Es kann sein, dass wir Dich bitten, eine Aufgabe zu bearbeiten. Je nach Stelle und Fachbereich handelt es sich z.B. um ein Code Review oder eine Präsentation zu einer bestimmten Aufgabenstellung, die Du im Vorfeld zum (ersten oder zweiten) Gespräch vorbereitet hast.

Willkommen im Recall

Im zweiten Termin liegt der Fokus meist auf Deiner Persönlichkeit, Deinen Zielen und Wünschen. Neben Deiner zukünftigen Führungskraft wird ein/e Ansprechpartner*in aus dem Personalbereich dabei sein. Spätestens jetzt wirst Du auch mit Deinen Gesprächspartnern einen Rundgang durch die Standorträumlichkeiten machen. Übrigens: Je nach Deinem und unseren Kalendern ermöglichen wir ein zeitnahes Kennenlernen.

Machen wir Nägel mit Köpfen

Wenn alles klar und die Begeisterung auf beiden Seiten groß ist, machen wir Ernst - in Form eines beidseitig unterschriebenen Vertrags. Dann kann es auch schon bald losgehen.

 

 

Häufige Fragen zum Bewerbungsprozess

Soll ich mich auf mehrere Positionen gleichzeitig bewerben?

Uns hilft es am meisten, wenn Du dich zunächst nur für Deine Favoriten-Position bewirbst. Gerne kannst Du uns in Deinem Anschreiben über andere Positionen informieren, die Dich auch interessieren.

Gibt es Bewerbungsfristen?

Nein. Wir sind laufend auf der Suche nach neuen Talenten.

Ich wurde eingeladen. Was soll ich zum Bewerbungsgespräch anziehen?

Die meisten ARITHNEAner mögen es intern eher leger. Je nach Position kann aber bei einem Vorstellungsgespräch auch ein Hemd/Bluse (oder sogar Anzug/Kostüm) angebracht sein. Bei Fragen dazu melde Dich gerne bei Deiner Recruiting Ansprechpartnerin.

Kann ich mich als Quereinsteiger bewerben?

Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeiter fachlich den Herausforderungen gewachsen sind, die die jeweilige Stelle mit sich bringt. Ob Du diese Qualifikationen durch ein Studium erworben hast, als Autodidakt zum Profi geworden oder als Quereinsteiger in deine neue Rolle hineingewachsen bist, ist dabei zweitrangig.

ZEIT FÜR / Gut Ankommen

patensystem-arithnea

Einstieg & Patensystem

Wir helfen Dir von Anfang an, Dich nicht nur bei uns zurecht zu finden, sondern auch wohl zu fühlen. Bereits vor Deinem Start heißen wir Dich mit unserem „Welcome-Kit“ willkommen. Mehr wollen wir an dieser Stelle aber noch nicht verraten. Auch wird Dir von Beginn an ein Pate als Vertrauensperson zur Seite gestellt, der Dir bei all Deinen fachlichen und organisatorischen Fragen weiterhilft.

ausstattung-schulungen

Schulungen & Ausstattung

Dein von Dir ausgewähltes technisches Equipment steht natürlich bei Deinem Start für Dich bereit. Deine Führungskraft hat sich zudem bereits Gedanken zu Deinem Einarbeitungsplan gemacht. Mit ihr besprichst Du die ersten Wochen, die auch Schulungen (bei Entwicklern zusätzlich sogenannte Projektsimulationen) oder erste aktive Projektarbeiten enthalten können.

welcome-days-2

Welcome Days

Alle zwei Monate finden unsere Welcome Days in München für alle neuen ARITHNEAner statt. An zwei Tagen erhältst Du einen Überblick über unsere Geschichte, Ziele und Werte, die einzelnen Bereiche und wichtige Prozesse gepaart mit ersten Schulungen. Außerdem bleibt Zeit, die „Freshies“ der anderen Standorte kennenzulernen und z.B. bei einer Stadtführung München zu erkunden.

ZEIT FÜR / Weiter­entwicklung

Karriere­möglichkeiten

Die Stärken und Kompetenzen jedes Einzelnen liegen uns am Herzen. Wir haben für viele Karrierewege ein 4-stufiges Laufbahnmodell. Dabei sind auch Wechsel zwischen den Laufbahnen möglich (z.B. Projektleitung zu Teamleitung). Einmal jährlich setzt sich jeder mit seiner Führungskraft zusammen und plant die eigene Weiterentwicklung anhand von beispielsweise größerer Verantwortung in einem Projekt oder dem begleitenden Wissensaufbau in internen und externen Schulungen. Dabei profitieren wir von gegenseitigem konstruktivem Feedback.

 

Gemeinsame Basis für Einstellungen und Beförderungen ist die ARITHNEA Kompetenzmatrix. Je nach Position sind bestimmte fachliche, methodische und persönliche Skills bei uns gefragt. Übergreifend und an unseren Werten orientiert sind Kompetenzen wie Teamfähigkeit oder Kundenorientierung.

karrieremoeglichkeiten-aufgabenbereiche

 

Fachspezialist zu werden, ist bei uns gleichwertig mit einer Entwicklung zur Führungskraft (fachlich als Projektleiter oder disziplinarisch als Teamleiter). Das Schöne an unserem Modell ist insbesondere die Flexibilität und gleichzeitig die Möglichkeit einer tiefgreifenderen Spezialisierung. Du kannst und sollst bei uns in den Projekten auch Rollen und Tätigkeiten außerhalb Deines Karrierepfades übernehmen, um neue Stärken zu entdecken und Deinen Horizont zu erweitern. Auf der anderen Seite kannst Du Dir auch Expertenwissen aneignen und Dich weiter spezialisieren, wenn Du das möchtest.


Wissenserweiterung & Trainingsangebot

Wir haben ein umfangreiches, vielfältiges Weiterbildungsangebot, bestehend aus Präsenz- und Online-Schulungen, Möglichkeiten der Konferenzteilnahme, Zertifizierungen und vieles mehr. Dabei profitieren wir auch von dem Schulungsangebot unserer Muttergesellschaft adesso.

elmar-yichi-teamwork

Durch die Auswahl aus über 100 internen Trainings sowie externen Seminaren und Konferenzen können unsere ARITHNEAner ihre individuelle Weiterbildung selbst mitbestimmen. Darüber hinaus gibt es für bestimmte Berufsgruppen praxisnahe Ausbildungen, bei denen ein Zertifikat erworben werden kann. So erweitern wir ständig unsere Kenntnisse und nutzen Sie für gemeinsame Projekte.

Auch bei der täglichen Arbeit ist uns Wissenstransfer sehr wichtig: Ob on the job oder bei unseren zahlreichen Initiativen, wie beispielsweise dem SOFA-Talk oder dem Knowledge-Group-Breakfast, tauschen sich unsere Kolleg*innen regelmäßig aus.

Haben wir Dein Interesse geweckt?

Wenn Du Dich mit uns über die Arbeit bei ARITHNEA unterhalten möchtest, noch offene Fragen oder Dir schon eine konkrete Stelle ausgesucht hast, sprich uns gerne an. Wir freuen uns über Deine Nachricht.

 

E-Mail schreiben