ARITHNEA gehört zu den 100 besten Arbeitgebern im Mittelstand

München, 02.02.2009

Die ARITHNEA GmbH gehört zu den 100 besten Arbeitgebern im deutschen Mittelstand. Das hat die aktuelle Untersuchung im Rahmen des bundesweiten, branchenübergreifenden Unternehmensver- gleichs „Top Job“ ergeben. Der Mittelständler überzeugte bei der siebten Runde der renommierten Wirtschaftsinitiative mit einem maßgeschneiderten und dementsprechend erfolgreichen Personalmanagement. Bundeswirtschaftsminister a. D. Wolfgang Clement überreichte den Bayern am Freitagabend bei einem Festakt im Landschaftspark Duisburg-Nord das begehrte „Top Job“-Gütesiegel.

Der Mentor der Mittelstandsinitiative würdigte damit die Verdienste von ARITHNEA in den Bereichen „Führung und Vision“, „Familienorientierung und Demografie“, „Motivation und Dynamik“, „Kultur und Kommunikation“, „Mitarbeiterentwicklung und -perspektive“ sowie „Internes Unternehmertum“. In den beiden letztgenannten Bereichen schaffte das Unternehmen sogar den Sprung in die Riege der besten zehn Teilnehmer.

Die Grundlage des Personalmanagements bei dem IT-Dienstleister aus Taufkirchen, der mit seinen 32 Mitarbeitern im Geschäftsjahr 2007/2008 einen Umsatz von mehr als 2,5 Mio. € erzielte, ist ein prägnant ausbalancierter und fairer Führungsstil. Die „Top Job“-Analyse ergab, dass die Führungskräfte ihre Vorbildfunktion dazu nutzen, die Firmenvision nicht nur transparenter zu machen, sondern auch zu verwirklichen. Dass das Führungspersonal größtenteils intern aufgebaut wird, erhöht ihre Akzeptanz und steigert auch die Zufriedenheit der Beschäftigten mit ihrer beruflichen Perspektive. In periodisch stattfindenden Mitarbeitergesprächen erörtern die Vorgesetzten gemeinsam mit jedem Einzelnen die Entwicklungsmöglichkeiten, um anschließend gezielte Maßnahmen daraus abzuleiten. So wird jeder individuell gefördert. Fachliche Einzeltrainings und Weiterbildungen haben einen hohen Stellenwert im Haus, zumal die individuelle Weiterentwicklung und der persönliche Erfolg zugleich auch Einfluss auf die Vergütung haben.

Der Dialog und kurze Kommunikationswege bestimmen die Unternehmenskultur bei ARITHNEA. Quartalsmeetings auf Firmenebene werden ergänzt durch Teammeetings, die im Zwei-Wochen-Rhythmus stattfinden. Sogenannte „Knowledge-Groups“ sorgen regelmäßig für einen interdis- ziplinären Austausch. Zudem nimmt das Team immer wieder geschlossen an unternehmensfremden Veranstaltungen wie zum Beispiel Sportevents teil.

Für die Ehrung mussten die IT-Spezialisten ein strenges zweistufiges Verfahren des Instituts für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen überstehen. Bei diesem bewerten die Experten um Institutsdirektorin Prof. Dr. Heike Bruch die Managementinstrumente der teilnehmenden Unternehmen im Personalbereich und führen eine detaillierte Online-Mitarbeiterbefragung durch.

„Die Ergebnisse unserer Untersuchungen zeigen wiederholt, dass sich ein strategisch ausgerichtetes Personalmanagement eindeutig im Unternehmensergebnis niederschlägt“, kommentiert Prof. Dr. Bruch ihre Analyse. „Im Klartext: Gute Arbeitgeber haben auch wirtschaftlichen Erfolg. In Zukunft wird sich dieser Trend maßgeblich verstärken. Unternehmen, die ihre Arbeitgeberattraktivität gezielt fördern, gewinnen entscheidend an Wettbewerbsfähigkeit.“ Geschäftsführer Olaf Kleidon freut sich deshalb umso mehr über den Erfolg: „An ‚Top Job’ beteiligen sich ausschließlich Unternehmen, bei denen Personalarbeit einen hohen Stellenwert genießt. In einem solch starken Umfeld zu einem der 100 besten Arbeitgeber im Mittelstand gekürt zu werden motiviert unsere Mitarbeiter und macht uns für hoch qualifizierte Arbeitnehmer zukünftig noch attraktiver.“ Insgesamt hatten in diesem Jahr 212 Unternehmen an „Top Job“ teilgenommen.

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